企業には男女雇用機会均等法などにより相談窓口の設置などのハラスメントの防止のために必要な措置を講ずる責任があります。まずは総務部などに社内窓口を設置する必要がありますが、社内相談窓口については、一般的に匿名の相談がしづらいため、被害者が相談した後に自らがどのような扱いを受けるのかを心配したり、場合によっては加害者からの報復を恐れたりすることで、なかなか利用が進まないという例が少なくありません。
弊社の相談窓口は、労務管理の専門家である社会保険労務士が相談に対応し、従業員の方が職場の人間関係や評価などを気にせずに安心してご相談いただけます。
ハラスメントに関するご相談は、MENUの「ハラスメント相談窓口」から、フォームよりご連絡ください。
また、公益通報保護法に基づき、コンプライアンスに関するご相談がある場合は、MENUの「公益通報窓口」から、フォームよりご連絡ください。※社外相談窓口の相談範囲をコンプライアスも含めている企業様に限ります。
社外相談窓口：株式会社名南経営コンサルティング 人事労務コンサルティング事業部
